Un plan de salud atractivo puede hacer la diferencia a la hora de atraer talento. En estos tiempos, al momento de tomar un empleo las personas no solo se fijan en el salario, sino también en qué otros beneficios les ofrece el empleador. Y, entre ellos, sin duda el más importante es tener una cobertura de salud privada para el trabajador y su familia. 

En esta nota, compartimos contigo cinco razones importantes por la que una empresa debe contar con un plan de salud para sus colaboradores:

Atención rápida: Nadie desea pasar por la larga lista de espera que hay en el sector público para obtener una cita. Así, cuando surja la necesidad de un tratamiento o de una atención de emergencia, el colaborador o colaboradora tendrán la tranquilidad de poder ir a la clínica de su elección y recibir una atención rápida y oportuna.

Es más económico: Si bien contar con un plan de salud requiere de un pago mensual por parte de los trabajadores, el cual puede rondar entre los S/50 y S/200, en el mediano y largo plazo significa un gran ahorro. Las atenciones en clínicas particulares suelen ser costosas, pero con un plan de salud casi todos los gastos están cubiertos. Aquí se cumple el dicho de que “es mejor tener un plan y no necesitarlo, que necesitarlo y no tenerlo”.

Mejora la calidad de vida del trabajador. Los planes de salud tienen programas preventivos que ayudan a mantener sanos a los afiliados y permiten la detección temprana de cualquier enfermedad. El plan de salud no solo debe servir para curarte sino para evitar que te enfermes, no solo tú sino también tu familia. Un trabajador sano disfrutará de una mejor calidad de vida.

Es más productivo. Atender rápido a un colaborador también significa que este se reincorporará más pronto a su labor, evitando a las empresas sufrir la ausencia de personal e, incluso, tener que contratar temporalmente personal de reemplazo. Y si la necesidad de atención se presenta en el hogar del colaborador, este tendrá la tranquilidad de contar con un plan de salud que le ayudará a solventar los gastos médicos de su familia.

Es un factor de retención del talento. Si la empresa le ofrece a sus empleados beneficios enfocados en el cuidado de su salud y de su familia, estos tendrán menos razones para querer cambiar de empleo. 

En conclusión, tener un plan de salud beneficia tanto a trabajadores como a empleadores. En caso de que la empresa no cuente con un plan, puede implementar uno en menos de un mes o hasta en un plazo de 60 días, dependiendo del número de trabajadores que tenga. ¿Y ahora? ¿Tu empresa ya cuenta con un plan de salud? Si no lo tiene, el mejor momento para empezar ¡es ahora!